Ob im B\u00fcro, im Hotel oder Zuhause wird die Arbeit vom Mitarbeiter durchgef\u00fchrt. Die flexible Arbeitsweise \u00ab Telearbeit \u00bb bringt Risiken aber auch Chancen mit sich. Wenn im B\u00fcro oder im Hotel die physische Entfernung zum Privatleben gegeben ist, sind beim Home Office, Arbeits- und Privatleben am selben Ort. Das Verantwortungsbewusstsein, die Selbstorganisation und das disziplinierte Umsetzen sind zwingend n\u00f6tig um von zu Hause die selbe Leistung zu erbringen. Unter normalen Umst\u00e4nden, wenn die Kinder in der Schule sind, erreichen Ge\u00fcbte sogar bessere Leistungen. <\/p>\n\n\n\n
Durch die Einsparung der Reisezeit, An- und R\u00fcckfahrt zum B\u00fcro, spart der Mitarbeiter Zeit und Energie, die f\u00fcr die tats\u00e4chliche Arbeit eingesetzt werden kann. Die Flexibilit\u00e4t der Arbeitseinteilung erm\u00f6glicht, Privat- und Berufsleben besser zu vereinen. Die Verbesserung der Work-life Balance f\u00fchrt zu besseren Leistungen. Der Mitarbeiter kann kurze \u00ab Privatpausen \u00bb in seinem Arbeitstag einbauen, die f\u00fcr die Arbeit auch \u00ab Kreativpausen \u00bb sind. Wichtig ist, dass die Arbeit am Ende des Tages oder der Woche realisiert ist. Ob der Mitarbeiter um 6 Uhr morgens oder um 22 Uhr abends am besten arbeitet, bleibt jedem selbst \u00fcberlassen, denn jeder Mitarbeiter ist erwachsen und ist f\u00fcr seine Arbeit eigenverantwortlich. F\u00fcr das Management bedeutet das neben dirigieren und kontrollieren, den Mitarbeiter zu vertrauen, einzubeziehen und zu begleiten. Die Arbeitsweise wird kollaborativer. <\/p>\n\n\n\n
Die positiven Effekte dieser Arbeitsweise sind die Steigerung der Motivation, die Steigerung der Identifikation, die Erh\u00f6hung der Kreativit\u00e4t und dadurch der Leistungen der Mitarbeiter. Die agile Arbeitsweise der Mitarbeiter bringt Agilit\u00e4t f\u00fcr das Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n
Durch die digitalen M\u00f6glichkeiten die es heute gibt, kann jeder Mitarbeiter egal von wo, egal wann, seine Kompetenz in ein laufendes Projekt einbringen. Die neue Arbeitsweise erm\u00f6glicht, die interne Kommunikation transparenter zu gestalten, den E-mail Verkehr drastisch zu reduzieren und die Fehlerquote zu senken. Der aktuelle Arbeitsstand ist f\u00fcr jeden Mitarbeiter f\u00fcr jedes Projekt Minutengenau chronologisch nachvollziehbar. Indem weniger Zeit zur internen Absicherung und Informationssuche eingesetzt wird, beschleunigt sich die Projektabwicklung im Sinne des Kunden. Willkommen in der neuen und zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt.<\/p>\n\n\n\n